永利app新版本官网地址努力提供一个安全的工作环境. 为了遵守相关法律，我们会对所有求职者进行就业前审查, 营造安全的工作环境, 并保护学校的财产, 包括其员工, 学生, 财产, 和信息. 政策可在网站上查阅 USNH在线政策手册.
有关背景调查的其他程序信息:
外国人
UNH将核实所有非美国公民申请人的以下背景:
- 教育/就业
- 犯罪记录调查包括在美国的时间.S. 申请人在美国工作的时间.S. 当时间超过一年.
- 如果他们的签证和/或授权在美国工作，则需要在个人以前的居住国进行犯罪记录检查.S. 是在2001年10月12日爱国者法案实施之前吗.
汽车纪录覆核
特定职位的候选人可能需要进行机动车辆记录(MVR)背景审查.
驾驶USNH拥有或租用的车辆是其工作或角色的一部分的任何人(包括学生租用车辆参加社团活动)驾驶USNH车辆前，必须进行MVR搜索, 或继续授权驾驶，如果在过去三年内没有检查MVR搜索的员工和每年的学生. 当要求进行MVR搜索时，各部门将遵循与背景调查相同的程序. 持有NH驾驶执照的司机还必须填写NH机动车记录释放表，并在公证人在场的情况下签署. 司机会将填妥的表格直接提供给供应商.
请注意: 公证章必须是可见的，如果上传，传真或电子邮件.
联合国青年计划
2014年5月, 联合国儿童基金会通过了联合国儿童基金会保护未成年人的政策和程序, 这些文件随后于9月更新, 2017:
任何教师, 工作人员, 或在UNH青年项目中做志愿者，在最初接触未成年人之前需要接受背景调查. 未成年人是指未满18岁的人.
检查的频率和水平取决于该计划是否符合新罕布什尔州对青年技能营(YSC)和UNH青年计划(YP)的定义:
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需要在青年技能营/项目中工作的员工和志愿者, 根据新罕布什尔州法律, 每年进行背景调查(每公历年).
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联合国儿童基金会青年项目的工作人员和志愿者每三年需要接受一次背景调查. YSC vs. YP背景调查流程图
青年项目经理(或指定人员)使用UNH人力资源在线申请表提出支票请求. 请求者应在方框中打勾，以表明该职员/志愿者正在参与青少年计划. 人力资源部将决定所需的背景调查水平.
*注意: UNH推广青年项目经理可能会遵循略微不同的方法 过程 为志愿者.
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对联合国青年方案的定义有有限的例外, 以及需要背景调查的个人. 请参阅未成年人保护政策和程序.
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未满18岁的员工或志愿者参与青少年项目不需要背景调查. 相反，根据新罕布什尔州法律，这些工作人员必须提交两封推荐信: 未满十八岁职员/义工推荐表格